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銀座クラブのママは労働者ではない 東京地裁が判断

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東京・銀座のクラブのママを辞めさせられた女性がクラブ側を訴え、ママが店の労働者に当たるかどうかが争われた訴訟の判決で、東京地裁(鷹野旭裁判官)は5日、店の指揮下になかったとして女性の主張を退け、労働者ではないとの判断を示した。

女性の代理人弁護士は「これまでの同種判決ではクラブママが労働者と認められており、否定された判決は初めてではないか」と話し、控訴する意向を示した。

判決によると、女性は銀座の飲食店経営会社と契約を結び、2013年11月からクラブでママとして勤務。
契約期間は1年間だったが、会社は14年2月「店の方針と合わない」と契約解除を通知した。

女性は、接客について店長の指示を受けており、自分は労働者に当たることから、契約解除は解雇権の乱用で無効だと主張していた。

しかし鷹野裁判官は、この店の場合、女性の主な業務は自分の顧客を誘って来店させることであり、店の指揮、命令下にあったとはいえないと判断し「労働契約ではなく、準委任契約だ」と認定した。

その上で、契約解除自体には理由がないと認め、残りの契約期間の報酬の一部を支払うよう会社に命じた。

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>>13
雇われなら労働者、オーナーなら労働者じゃないって画一的に判断するのは危険なんだよ。
手続き上オーナーママにするけど、さらに上の立場の人間が仕事上のあれこれをすべてママに命令するとかいうケースも考えられるじゃん。この場合どう考えてもオーナーママは労働者だよね、でも画一的判断してたら労働者と認められない。
公正な判断ができるよう、裁判所もいろいろ考えてるのよ。

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