日本ハムの子会社の男性元社員（５４）が、３年間終日シュレッダー業務をさせられた後、不当解雇されたとして、同社に社員の地位確認などを求め、大阪地裁に提訴した。
２５日の第１回口頭弁論で、同社は請求棄却を求めた。

訴状によると、元社員は１９９７年、「日本ハム近畿直販」（現・日本ハム西販売、大阪市）に総合職で入社。
営業などをしていたが、遅刻や居眠りで指導され、２０１４年１０月、シュレッダー業務への専従を命じられた。
元社員は午前８時半〜午後５時半、機密書類を細断する仕事を続けたが、１７年１１月、「勤務不良」を理由に解雇された。

元社員はシュレッダー業務について「総合職の仕事を長年続けた社員に対し、通常では考えられない人事措置で、退職させる目的のもの」と主張し、慰謝料など２２０万円も求めている。

同社は「元社員は勤務態度に多くの問題点があった」と反論。
取材に「元社員との認識にずれがあり、法廷で主張する」としている。

シュレッダー業務を巡っては、「アリさんマークの引越社」として知られる「引越社関東」の社員が起こした東京地裁の訴訟で、労働組合加入後に異動させたことを同社が謝罪し、１７年に和解している。