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「給料の話をしたら1万円減給」“TCB東京中央美容外科”の理不尽すぎる罰金制度の実態「もう、全てが狂っています」

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美容外科大手のTCB東京中央美容外科

今春に入職した社員への“一斉クビ切り宣告”で注目を集める美容外科大手「東京中央美容外科(TCB)」。
同院に「同僚と給料の話をしたら1万円減給」などと規定された従業員向けの「服務規律」があることが「週刊文春」の取材で分かった。内部資料を入手した。

美容外科業界で第2位のTCB。
「2014年12月に福島県で医師の青木剛志氏が創業。2023年9月には美容外科業界最速の8年9カ月で、全国100院を達成しました。24年2月期の売上高は680億円を突破し、湘南美容クリニックに次ぐ大手クリニックに成長しました」(大手紙記者)

そんなTCBをめぐっては「週刊文春 電子版」が、9月4日に配信した記事で新入社員に“一斉クビ宣告”している実態を報道。「絶対に合格しないテストを受けさせられて雇い止めに遭った」などという10人超の現役看護師の悲痛な声を詳報した。

報道後、「週刊文春」には複数のTCB現役従業員から、「このクリニックはもう、全てが狂っています。問題は“クビ切り”だけじゃないんです」という悲痛な声が次々と寄せられた。そして、新たに発覚した事実が、従業員向けの“理不尽すぎる”ルールだった。

ここに1つのリストがある。「週刊文春」が独自に入手したTCBの服務規律だ。全部で51ある違反項目の中の1つには、次のように記されていた。

〈スタッフ同士で給与の話をしない -2ポイント〉

TCBの元看護師が証言する。
「違反すると、1ポイントあたり5000円の減給となり、4ポイント貯まると正社員から降格させられます」

クリニックを運営する医療法人社団メディカルフロンティアに事実確認を求めたが、締め切りまでに回答はなかった。
“理不尽すぎる服務規律”には一体何が書かれているのか。そして、新たに判明したTCBの過酷な内部事情とは――。
現在配信中の「週刊文春 電子版」では、「服務規律」の内容、正社員を退職に追い込んでいく手口、弁護士が指摘する問題点など、続々と情報が寄せられるTCBの実態について詳しく報じる。

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ボーナスがいくらだと社員同士で話したらいけないと社内メールで注意された
そのエリア全体でいくらと決められててボーナス額決めるのは自分の取り分多くする上司っていう最悪なやり方

016

>>15ボーナスって上司が決めるの?
まあ給料、ボーナス、昇給は出勤や仕事の能率で決めたりするから個人差あって当たり前だしトラブル避ける為に口外しないのは常識だけどね

017

オレより能力低いのに給与明細見せろと言う同期…。

018

キムチーナは仕方ないのさ

019

給料や罰金や無能な社員をクビにする事を経営者が決めるのに何の問題があるのかな?
そういう意味では水商売のほうが容姿や指名数や売上で給料に差がでる事がハッキリしていて本人も納得しざるをえないしノルマ達成出来なければ罰金で売れない子は自主的に辞めるから効率はいいね

020

あと何回出社するのか
心ももたないよ
初めて出勤したあの日
たかなる思いはどこへ

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>>19
それは同感
社員としても会社に否定的な人とつるんでもマイナスの事しかないから辞めてほしいんだよね
ルール守れなかったら辞める、最初から入社しない
ちなみに罰金て珍しいけど優しいと思う
査定評価でまともな会社なら左遷やクビ要員になるケース大だもん

022

>>17仕事が出来ない人ほど人の給料を気にするよね
私の職場は24時間を交代制で時間帯によりそれぞれ業務が決まってるんだけど
トロくて時間内に業務が間に合わず残業した挙げ句に仕事を残して帰るから少人数だし引き継ぎの職員が休憩も取れずにやるしかなくなっているのに態度はでかいババアがいる
たまたま給与明細見られて後から入社した私のが昇給して時給アップしたのが気に入らないみたいで陰湿な嫌がらせするようになったから余計に仕事が遅くなったよ

023

自分より使えない腐れ外国人労働者の給料が自分より貰っている事を知ってからヤル気がふせて数ヶ月後には辞めたが。。ww

024

研修医上がりの素人に毛が生えたような未熟な奴らが
施術するんだろ?

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