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4社に1社が導入済み=「70歳まで雇用」の努力義務―厚労省集計

厚生労働省

厚生労働省が24日発表した2021年の高年齢者雇用状況の集計結果によると、定年制の廃止など70歳までの就業機会を確保するための措置を導入した企業の割合は、25.6%だった。

昨年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法により、企業には同措置の導入が努力義務となった。厚労省の担当者は、「一定程度実施されている」と評価している。

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一応エビデンス

2012年→2017年(安倍政権下)で
・給与所得者数は371万人増加
・給与所得が200万円以下の人数は63万人減少
・給与所得が200万円以上の人数は434万人増加

中間層(共産党定義)は197万8千人増加

年収500万〜1000万
2012年 10,615千人
2017年 12,593千人

また円安で就業者が増えて、日本人全体の給与総額(民間の事業所が支払った給与の総額)はコロナ前の2019年に過去最高。
2012年 191兆996億円
2013年 200兆3597億円
2014年 203兆809億円
2015年 204兆7809億円
2016年 207兆8,655億円
2017年 215兆7,153億円
2018年 223兆5,483億円
2019年 231兆6,064億円(過去最高)
2020年 219兆2,046億円

国税庁 民間給与実態調査より

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うちの近所のコンビニに83のおじいちゃん働いてるからな(笑)

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いよいよ年金は70歳から支給か…

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>>4ていうか厚生年金は70歳まで仕事してたら払わされるよ

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最近の年寄りは元気だから死ぬ迄働けば良い
働けなくなったら安楽死

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>>1
上手い

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国会には70歳超の性犯罪者がいる。

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70と言わず80まで雇用したらんかい!
若者よりジジイの方が真面目でよくやってくれるよ!

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認知症は急に始まるよ

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自営業だと80歳過ぎてもやってるんだから元気な人は無理だと思うまで働いてもらえばいいよ

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