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人手不足が加速、倒産最悪ペース 事業継続への影響深刻に

人手不足関連倒産の推移

人手不足が加速し、企業の事業継続に深刻な影響が出ている。

東京商工リサーチの調査によると、2018年1〜10月に人手不足関連倒産は前年同期比20・4%増の324件に上り、13年の調査開始以降、最悪だった15年(1〜12月で340件)を上回るペース。

日本生命保険の調べでは、地方部で人材の逼迫感が目立っている。働き手の縮小に阻まれる産業界の実情を裏付けた形だ。

人手不足関連倒産の内訳は、社長や幹部役員の急死、急病などによる「後継者難」による倒産が237件で全体の7割超を占めた。
これに、人手の確保が難しく事業継続に支障が生じた「求人難」が46件で続いた。

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オニ人手

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経営幹部の死滅は仕方ねぇべよ。
求人難は社長の贅沢で社員の給料を上げないから。会社経費で高級車購入、贅沢な食事に旅行、家族を社員にして高給を与えるなどなど。
バカらしくて辞めていく。

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これがビジネスチャンス!どんどん潰れろ!

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ブルーカラーやサービス業は完全に人手不足だ!
求人出しても高齢者、障害者、外国人(支那・朝鮮人)しか面接に来ない!

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どうせ人手不足って言っても、非正規雇用や名ばかり管理職ばかり募集してるからそうなるんだろうよ!。
俺は今39歳なんだけど、俺が大学を卒業した時は就職氷河期のどん底だったなあ。就職できなくて仕方なくパチンコ屋やゲーセンの面接に行ったりしたけど、それでも全部落とされたなあ。結局しばらくは道路の旗振りばかりやってたよ。

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人手不足は真っ赤な嘘。高給で募集すれば簡単に人は集まる。無能な経営者が利益を上げられず最低賃金で人を雇おうとするから人は集まらない。
政府が社会保障を持続させる為に外国人労働者を入れる言い訳に過ぎない。

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人手不足といっても、それは限られた業界のことだろうと私も思います。介護、建設土木作業員、飲食店やコンビニ、警備や交通誘導員。こういった業界です。だいいち中小零細企業が日本では会社全体の9割超を占めるでしょ?アベノミクス効果と無縁の中小零細企業は、そもそも人を雇う余裕などないところが大半のはずです。

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それこそどこもギリギリの状態で生き残りを賭けて戦っている。これも『霞が関大本営』による世論操作狙いの可能性が極めて高いですな。

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>>6
無知が過ぎる

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ホスラブ見ると負け組の頭の中がよくわかる

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